近年來，宣城市委黨校高度重視人才隊伍建設(shè)，落實“人才強校”戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風好的高素質(zhì)人才隊伍，夯實長遠發(fā)展軟實力。

堅持黨校姓黨，造就政治過硬教師隊伍。近年來，市委黨校一直把講政治、教政治、強政治作為黨校人才培養(yǎng)的核心，以政治理論教育為重點，持續(xù)改進學習方式，探索了微黨課、微點評、微分享“三微”學習教育模式，效果明顯。在教師隊伍中樹牢“用學術(shù)講政治”的理念，增強“用學術(shù)講政治”的意識和本領(lǐng)，涵養(yǎng)“用學術(shù)講政治”的品格。2019年邀請了全國黨校系統(tǒng)精品課專家專題講授“如何用學術(shù)講政治”，2017年以來每年都選拔不同的中青年教師作為全省黨校系統(tǒng)教學參賽選手，不斷錘煉新人擔當品格，提高教師政治素養(yǎng)。

加大培養(yǎng)力度，打造本領(lǐng)過硬師資隊伍。一方面，堅持人才引進和培養(yǎng)并重。2017年以來，持續(xù)招才引智，引進7名碩士研究生，其中1名引進人才經(jīng)過培養(yǎng)獲聘副教授職稱。通過每年人才選派學習、專業(yè)化精準培養(yǎng)、教師掛職鍛煉等方式，提升教師專業(yè)能力，增強學術(shù)功底；另一方面，堅持人才培養(yǎng)和學科建設(shè)協(xié)同推進。以學科建設(shè)為載體，創(chuàng)新集體備課模式，完善名師名課生成機制，通過學科建設(shè)營造濃厚學術(shù)氛圍，以教研個體素質(zhì)提升助推教研質(zhì)量提高。

創(chuàng)新管理機制，營造“比學趕超”濃厚氛圍。在考核評價方面，堅持以現(xiàn)實表現(xiàn)和教研實績兩個方面綜合評價激勵教研人員，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，推動形成“比學趕超”的良好發(fā)展態(tài)勢；在激勵約束方面，通過實行教學測評末位淘汰制、教師外出授課推薦和審批制度和優(yōu)秀教師享受優(yōu)先待遇等一系列制度，使得約束和激勵并舉,推動典型示范。

推動人才共享，下好“上下聯(lián)動”一盤棋。堅持市縣黨校工作一盤棋。每年召開一次全市黨校工作務(wù)虛會，每年舉辦一期黨校系統(tǒng)師資培訓班，促進人才互學互鑒；堅持完善黨校系統(tǒng)師資庫建設(shè)。目前，全市列入師資庫的教學專題有65個，師資庫每年更新，滿足市縣黨校培訓需要；堅持把現(xiàn)場教學基地建設(shè)作為師資共建共享的重要途徑。逐步形成了以涇縣紅色基因、績溪古色傳承、寧國金色活力、旌德綠色生機等為特點的四色相宜的教學基地群。